みなさんこんにちは！あしにゃんことアシリカです。
今回は、元アイドルマネージャーがメンバー(タレント)にわがままを言う権利を与える事がいかに大事なのかについて解説して行こうと思います。
今回の記事を読んで、アイドルマネージャーやプロデューサーのような運営スタッフの方でタレントとの距離感やタレントの素行や信頼関係構築にお悩みの方や、これからアイドル運営をして行く方やアイドルのメンバーで運営に意見を言いにくい若しくは不満がある方のお悩みの解決に貢献できたら幸いです。
前回のアイドルメンバーを運営スタッフが信頼・信用できるようになるにはどうしたらいいかの解説文章はこちら！併せて読んでね！
元アイドルマネージャーが語る！運営スタッフがメンバーの事を信頼・信用できるようになる方法を解説！
皆さんこんにちは！あしにゃんことアシリカです。
今回は元アイドルマネージャーである私が、運営スタッフが主体的にメンバーのことを信頼・信用できるようになるにはどうしたらいいかについて解説していこうと思います！
今回の記事を通して、...
導入 何故このような記事を書こうと思ったか？
私がアイドルの運営をやっている時
いつもお馴染みの登場人物、上司であるチーフのマネージャーが凄く頭のおかしい人で
メンバーや私に対して
「君達には自由は一切ありません！」
などと発言していてその方針で行動していました。
＊勿論その事でメンバーは嫌がって、私に泣きついて来た子もいました。
(因みに25年5月現在、その人はチーフマネージャーかつプロデューサー(4月から)を兼任している)
そんな時、その子は私に対して「本当はこうしたい！&その理由」を話してくれたおかげで、私はその為にどうすれば良いかのTo doを模索できたのでその功を成したこともあってその子の希望が通ったので良かった(安堵している)ですが、このような状況と、私がいつもお世話になっている三上功太さんの生の講演をきいて改めて
「わがままを言う権利の重要性」
を痛感したのでこのような記事を執筆することにしました。
＊三上功太さんとは
アドネス株式会社の社長
借金東大生から今では年商20億売上を出している起業家
To doを意識するを重んじ、日本や世界の教育（社会）を良い方向に変えるを目標に動くカリスマ！
です。
そのような、成り上がってきた経験をしていた人が自身の経験を基にできた理念なので、これは本当に間違いないなぁと思いますね(笑)
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結論
まず結論から申しますと
わがままや文句、不平不満は「今の現状を変えたい」という気持ちから生まれるもの
であり
それを発することによって、
自身の描く夢や理想に向かって進むスタートラインに立てるから
です。
理由
みなさんは、何かしらのわがままや文句や不平不満を言う時はどんな時ですか？
答えは言うまでもなく、
「今の現状に不満があるから」
ですよね！
そして、その規模が大きくなる時はどんな時でしょうか？
それは
「現状を変えたい！という気持ちが大きくあるから」
ですよね！
そして、その気持ちを我慢して何も行動に移さなくて気持ちが晴れたことはありますか？
答えはNo！
ですよね。
自分の気持ちを抑えて我慢した所で充足感はありませんし、虚無感以外何もありません。
むしろ、
あの時こうしていれば…
と後悔が残ることの方が多いです。
そんなわけで、わがままを言う事は今の現状を変えたい！夢に向かって進む為の第一歩としてとても大切な事なのです。
三上功太さんが言っていたこと
ここで、導入の所でお話しました三上功太さんが何を言っていたかをご紹介したいと思います。
先ずは、このリール動画をご覧下さい。
この話を要約すると
我慢するのは、賢い人間なら誰でもできる！
そうすれば今の生活は楽だから！
でも、その先には良い未来が訪れるはずがない！
現実を変えたいなら、その為にどうしたらいいか考える事が大事！
先ずは、今我慢している事を洗い出してそうしない為にはどうしたら良いか考えよう！
私はこの講演を生できいた時、これまで色々嫌な事で縛られていて辛かった人生が少しずつほどけて行く感じがしました。
そして、アイドルの運営スタッフとして人の上に立ち、人を教育する仕事に就いた時
このスタンスを大切にする事によって、メンバー目線で話しやすい雰囲気作りができたとなるととても感謝しかないです。
方法
では、どうやればわがままを言う事ができる環境が構築できるようになるかについて解説していきたいと思います。
答えは言うまでもなく
メンバー側は、自分の気持ち(心)を大切にすること
運営側は、メンバーの未来の可能性を信じてあげること
メンバー、運営共に「何故そういう風に考えたか？」を意識すること
です。
その理由をメンバー側の視点、運営側の視点両方から解説していきたいと思います。
メンバー側
メンバー側としては、今の現状に不満があるからわがままを発しますよね。
今の現状に不満があるということは、「嫌」という気持ちがあるから発せられるのです。
そしてその現状を変えたいというのも、気持ちがあるから起きる現象
つまり、自分の気持ちを大切にしてあげることで未来を切り拓く事ができるようになります。
感情を解放するには心を動かすことが重要なので、自分の心を大切にしましょう。
運営側
運営側としては、メンバーに寄り添ってメンバーがやりたいことに対して一緒に考えてあげることが凄く重要なので、メンバーが落ち込んだ時や〇〇がやりたい！と主張しやすい環境を作ってあげる事が何よりも重要ですし、その為には
「夢は諦めなければ叶うよ！」
「できるまでやる！やればできる！」
を伝えること、つまり未来の可能性を信じてあげる事をとにかく大切にしましょう。
具体的な方法はこの記事をご覧ください。
元アイドルマネージャーが語る！運営スタッフがメンバーの事を信頼・信用できるようになる方法を解説！
皆さんこんにちは！あしにゃんことアシリカです。
今回は元アイドルマネージャーである私が、運営スタッフが主体的にメンバーのことを信頼・信用できるようになるにはどうしたらいいかについて解説していこうと思います！
今回の記事を通して、...
メンバー、運営共通事項
もし、考えに食い違いが発生したら
「何故そういう風に考えたのか？」
を双方とも考える癖をつけましょう！
そうする事によって共通事項と違いがわかるので
そこからメンバーが自分の要望を叶える為に何が必要かのTo doが見えてくるようになります。
まとめ
今回の記事を通して、アイドル運営をして行くにあたり何故メンバー(タレント)に対してわがままを言う権利を大切にすべきかというと…
メンバーにとって、今の現状を変えたい！という気持ちを発して自身の描く夢や理想に向かって進むスタートラインになるから
今の現状を変えたいなら何故そう思うのか？を大事にし、そこからどうしたらいいのかのTo doを考えること！
そして何より、運営スタッフはメンバーの未来の可能性を信じてあげる事！
この記事を読んで、今ある不平不満などを解消してより楽しいアイドル活動ができる事をお祈りします。
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